• Home

  • Blog

  • 2022 Q1 Public Programs

    • High Impact Visual Storytelling
    • HR & OD Intervention Design
    • Succcession & Talent Management
    • Strategic HR planning
    • People skills 4.0 for leaders
    • Learning & Development strategy
    • New age HR Development
    • Individual development plan
    • Performance management & OKR
    • About TAS
  • HRHQ Academy

    • Re-imagining HR
    • OD Intervention Design
    • High Impact Visual Storytelling
    • People skills 4.0 for non-HR
    • Sourcing & Recruiting
    • Continuous Performance Management
    • Learning & Development
    • Talent & Succession Management
    • Individual Development Plan
  • Registration Form

  • More

    Use tab to navigate through the menu items.
    HRHEADQUARTER_LOGO White without Tagline
    all support you need to become a better HR
    Preparing Successors for the New World of Work
    Tas Chantree
    • Apr 15
    • 2 min

    Preparing Successors for the New World of Work

    ในช่วงกว่าสองปีที่ผ่านมาซึ่งโลกเผชิญกับการแพร่ระบาดของ โควิด-19 ระลอกแล้วระลอกเล่า ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในทุกมิติ...
    0 comments
    Key Statistics HR Should Know
    Tas Chantree
    • Jan 2
    • 2 min

    Key Statistics HR Should Know

    ก่อนสิ้นปีผมมีโอกาสคุยกับผู้บริหาร HR องค์กรหนึ่งซึ่ง HR Headquarter ได้เข้าไปทำหลักสูตรยกระดับ HR ให้ ซึ่งผู้บริหารท่านนั้นได้เล่าว่า...
    0 comments
    Make Learner a Great Experiences
    Tas Chantree
    • Aug 21, 2021
    • 2 min

    Make Learner a Great Experiences

    มีโอกาสกลับมาแลกเปลี่ยนความคิดกันอีกครั้ง หลังจากหายไปทำโปรเจคใหญ่กับทีมเป็นเวลา 12 อาทิตย์ ซึ่งถือเป็นครั้งแรกที่สามารถทำโปรเจคใหญ่พร้อ...
    0 comments
    Building High Performing Organization - HPO
    Tas Chantree
    • Apr 13, 2021
    • 2 min

    Building High Performing Organization - HPO

    ในช่วงนี้พวก HR เราเหมือนเจออาการ เดจาวู ( Deja vu) กันทุกคน เพราะดูจากสิ่งที่ทำ และจะต้องทำในเดือนสองเดือนนี้...
    0 comments
    Setting Goal to Cope with Uncertainty
    Tas Chantree
    • Mar 7, 2021
    • 2 min

    Setting Goal to Cope with Uncertainty

    แม้จะผ่านมาแล้วสองเดือน แต่หลายองค์กรยังหัวหมุนกับการตั้งเป้าหมาย (Goal Setting) กันอยู่ไม่ว่าจะเป็นการตั้งแบบ KPI หรือ OKR...
    0 comments
    Handling difficult employee situation
    Tas Chantree
    • Dec 20, 2020
    • 1 min

    Handling difficult employee situation

    ช่วงนี้เป็นเวลาที่หัวหน้างานส่วนใหญ่เริ่มประเมินผลการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีม บางส่วนก็เริ่มให้ลูกน้องประเมินตนเองเพื่อจะได้ข้อมูลที่อาจจ...
    0 comments
    Uplifting leaders' capability
    Tas Chantree
    • Nov 28, 2020
    • 2 min

    Uplifting leaders' capability

    ช่วงหลังจากที่องค์กรเริ่มกลับมาดำเนินการตามปกติ ผมมีโอกาสได้เข้าไปมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้หลากรูปแบบในหลายองค์กร...
    0 comments
    Providing low cost, high impact  training during tight budget
    Tas Chantree
    • Nov 8, 2020
    • 2 min

    Providing low cost, high impact training during tight budget

    ไม่ว่าองค์กรของท่านจะได้รับผลกระทบจากโควิด หรือไม่ แต่ผมเชื่อว่างบประมาณการจัดอบรมส่วนใหญ่จะไม่เหมือนเดิม แม้ว่าเราจะได้ยินคำพูดติดหูของท...
    0 comments
    Prepare HR for "never be the same" scenario in 2021
    Tas Chantree
    • Oct 23, 2020
    • 2 min

    Prepare HR for "never be the same" scenario in 2021

    ห่างหายจากการเขียนเรื่องราว HR ไปช่วงหนึ่ง เนื่องจากติดภาระกิจหลายด้าน โดยเฉพาะโครงการที่หลายองค์กรริเริ่มทำหลังจากที่ระบบเศรษฐกิจกลับมาด...
    0 comments
    EP 2. :  Three  Scenarios of recruitment after COVID-19
    Tas Chantree
    • Jul 5, 2020
    • 2 min

    EP 2. : Three Scenarios of recruitment after COVID-19

    ในตอนที่แล้ว เราคุยกันว่าภายหลัง การระบาด [รอบแรก] ของโควิด มีความเป็นไปได้ว่าสถานะขององค์กรต่างๆ จะอยู่ในสถานะใดสถานะหนึ่ง ได้แก่...
    0 comments
    EP 1. :  Scenarios that will drive HR actions
    Tas Chantree
    • Jun 23, 2020
    • 2 min

    EP 1. : Scenarios that will drive HR actions

    Re-strategizing HR deliverable after COVID series. สองสิ่งที่ทุกองค์กรกำลังเผชิญในเวลานี้คือ การระบาดของโควิด-19...
    0 comments
    Workforce Transformation after COVID-19
    Tas Chantree
    • Jun 7, 2020
    • 2 min

    Workforce Transformation after COVID-19

    โควิด 19 เป็นตัวเร่งองค์กรให้เข้าสู่สังคมดิจิทัลเร็วขึ้น 5-10 ปี เพราะหากไม่เกิดการระบาดแบบพลิกโลกเช่นนี้ องค์กรก็จะปรับตัวเข้าสู่ภาวะที่...
    0 comments
    Reimagining HR for the New Normal
    Tas Chantree
    • Apr 19, 2020
    • 3 min

    Reimagining HR for the New Normal

    แม้ว่าเรายังอาจจะยังงงๆ กับสิ่งที่เกิดขึ้น ว่าไวรัสที่เรามองไม่เห็นสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างใหญ่หลวง ส่งผลกระทบในวงกว้างทั่วโลกได้อย่างไร...
    0 comments
    Real-life example of HR's role during crisis
    Tas Chantree
    • Mar 29, 2020
    • 2 min

    Real-life example of HR's role during crisis

    ผมได้เริ่มเขียนเนื้อหาเกี่ยวกับ แนวคิด และเทคนิคการทำงานสมัยใหม่ที่ HR ไม่ใช่เป็นเพียงผู้สนับสนุนงานจัดการบุคลากร (Personnel...
    0 comments
    Work from home during crisis
    Tas Chantree
    • Mar 17, 2020
    • 3 min

    Work from home during crisis

    สาระของวันนี้ ต่อเนื่องจากบทความครั้งก่อนที่คุยกันเรื่อง บทบาทของ HR ในภาวะการแพร่ระบาดของ COVID-19 โดยเราจะพูดถึงแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการท...
    0 comments
    Role of HR in COVID-19 pandemic
    Tas Chantree
    • Mar 7, 2020
    • 2 min

    Role of HR in COVID-19 pandemic

    หากจะมีหัวข้อที่เป็นประโยชน์กับ HR [รวมถึงพนักงาน และองค์กร] มากที่สุดตอนนี้คงไม่มีหัวข้อไหนเหมาะสมไปกว่า การเขียนถึงบทบาทของ HR...
    0 comments
    HR Pitching Canvas
    Tas Chantree
    • Feb 20, 2020
    • 1 min

    HR Pitching Canvas

    ในยุคที่ทุกอย่างดูเร่งรีบ ชีวิตที่ท่วมท้น การเปลี่ยนแปลงที่ถาโถม เราทุกคนจึงใช้ชีวิตอย่างร้อนรนไปกับทุกเรื่อง นั่นทำให้...
    0 comments
    12 tips that makes your presentation impactful
    Tas Chantree
    • Jan 28, 2020
    • 2 min

    12 tips that makes your presentation impactful

    หลายๆ ครั้งที่ความคิดดีดีไม่ได้รับการยอมรับหรืออนุมัติจากผู้บริหาร ด้วยเหตุที่ ผู้รับผิดชอบงานไม่สามารถถ่ายทอดคุณค่า...
    0 comments
    Thailand HR DOs vs. DON'Ts :in 2020
    Tas Chantree
    • Jan 25, 2020
    • 4 min

    Thailand HR DOs vs. DON'Ts :in 2020

    Part II : HR DON'T ... IF เราคุยกันถึงสิ่งที่ HR ในประเทศไทยควรพิจารณารวมไว้ในแผนงาน HR ปี 2020 ในตอนก่อน ซึ่งในตอนนี้เราจะคุยกันต่อถึงสิ...
    0 comments
    Thailand HR DOs & DON'Ts in 2020
    Tas Chantree
    • Jan 12, 2020
    • 2 min

    Thailand HR DOs & DON'Ts in 2020

    Part 1 HR DOs สิ่งที่ HRHQ [ และสถาบันต่างๆ ] ทำเป็นประจำในเดือนมกราคมทุกๆ ปี คือการสรุปแนวปฏิบัติซึ่ง HR ควรสนใจเพราะเป็นสิ่งที่ผ่านขั้น...
    0 comments
    Building capability to compete in digital age
    Tas Chantree
    • Jan 5, 2020
    • 2 min

    Building capability to compete in digital age

    ต่อเนื่องจากครั้งก่อนที่เราคุยกันถึงนิยามของคำที่เกี่ยวข้องกับทักษะในยุคดิจิทัล (skilling, reskilling, upskilling, digital literacy,...
    0 comments
    It's all about skills in the digital age
    Tas Chantree
    • Dec 28, 2019
    • 2 min

    It's all about skills in the digital age

    ยิ่งเทคโนโลยีก้าวหน้ามากเท่าไหร่ ทักษะที่จำเป็นยิ่งมีความผันผวนเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น ผลสำรวจล่าสุดจาก LinkedIn พบว่า ภายในปี 2563...
    0 comments
    Change Management for HR
    Tas Chantree
    • Dec 8, 2019
    • 2 min

    Change Management for HR

    เมื่อเดือนก่อนเราคุยกันเรื่องกลยุทธ์ ซึ่งหน่วยงาน HR ควรกำหนดให้สอดคล้องกับสภาวะที่เกิดขึ้น โดยจะต้องเข้าใจสถานการณ์ที่ธุรกิจกำลังเผชิญอ...
    0 comments
    HR's challenges in new working environment
    Tas Chantree
    • Nov 29, 2019
    • 2 min

    HR's challenges in new working environment

    ความท้าทายของ HR ในสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมือนเดิม สืบเนื่องมาจากการจัด HR Lab ในงาน Thailand HR Day 2019 โดย...
    0 comments
    Managing HR during uncertaintly
    Tas Chantree
    • Nov 11, 2019
    • 2 min

    Managing HR during uncertaintly

    ช่วงสี่ห้าปีที่ผ่านมา HR(และธุรกิจ) มีความตื่นตัวเรื่อง การเข้าสู่ยุคอุตสาหกรรม 4.0 ซึ่งมีเทคโนโลยีเป็นตัวขับเคลื่อนหลัก...
    0 comments
    6 myths about OKR that HR needs to know
    Tas Chantree
    • Oct 11, 2019
    • 3 min

    6 myths about OKR that HR needs to know

    ทุกวันนี้ OKR กลายเป็นคำคุ้นหู เหมือนคนหน้าตาดีที่ถูกพูดถึงอยู่ทุกวัน แต่จริงๆแล้ว จะมีสักกี่คนที่รู้จักคนๆ นี้เป็นอย่างดีถึงขนาดที่สามาร...
    0 comments
    Role of marketing in HR (ตอนที่ 1)
    Tas Chantree
    • Sep 22, 2019
    • 2 min

    Role of marketing in HR (ตอนที่ 1)

    แนวคิดซึ่งพูดถึงความเกี่ยวเนื่องของงาน บริหารคน (Human Resources Management) และ การตลาด (Marketing) ได้รับความสนใจและเริ่มนำมาปฏิบัติสัก...
    0 comments
    Checklist for building an Outside-in HR function
    Tas Chantree
    • Sep 2, 2019
    • 2 min

    Checklist for building an Outside-in HR function

    ตอนริเริ่มทำ HRheadquarter เมื่อสิบเดือนก่อน ผมตั้งใจจะเขียนเนื้อหาและแนวคิด HR เพื่อเผยแพร่ให้กับผู้ที่สนใจ อย่างน้อยสองอาทิตย์ต่อหนึ่งเ...
    0 comments
    The Journey toward Agile HR
    Tas Chantree
    • Jun 13, 2019
    • 2 min

    The Journey toward Agile HR

    ช่วงนี้มีงานให้คำปรึกษาองค์กรแห่งหนึ่งในการ สร้าง Agile HR ให้เกิดจริงอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อยกระดับHR ให้สามารถทำงานได้อย่าง ง่าย,...
    0 comments
    HR Technology 101 : What you need to know about it
    Tas Chantree
    • May 25, 2019
    • 3 min

    HR Technology 101 : What you need to know about it

    ในขณะที่สายวิชาชีพอื่นได้นำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานมานานพอสมควรแล้ว แต่การทำความรู้จักและเริ่มนำเทคโนโลยีมาใช้สำหรับกลุ่ม HR...
    0 comments
    Becoming a Successful HR in the Modern World
    Tas Chantree
    • May 6, 2019
    • 2 min

    Becoming a Successful HR in the Modern World

    Dave Ulrich ถือเป็นผู้มีอิทธิพลทางความคิดและการทำงานของ HR ในยุคปัจจุบันมากที่สุดคนหนึ่ง ซึ่งแนวคิดหลักที่กลายมาเป็นพื้นฐานการจัดโครงสร้า...
    0 comments
    Brand is originated and cultivated internally
    Tas Chantree
    • Apr 17, 2019
    • 2 min

    Brand is originated and cultivated internally

    ช่วงก่อนหยุดสงกรานต์ ผมมีโอกาสไปพูดคุยเรื่องที่เป็นหัวข้อสัมนายอดนิยมเรื่องหนึ่งในขณะนี้คือ Brand is culture, culture is brand....
    0 comments
    Continuous Performance Management : Turning employee’s painful experience to growth mindset
    Tas Chantree
    • Mar 9, 2019
    • 2 min

    Continuous Performance Management : Turning employee’s painful experience to growth mindset

    ในยุคที่ประสบการณ์ (experience) คือ จุดเริ่มต้นของทุกสิ่งที่ทุกองค์กรต้องทำความเข้าใจ และเป็นปลายทางที่องค์กรจะต้องทำทุกวิถีทางเพื่อทำให้...
    0 comments
    Modern Professional: what do they look like & how do they learn
    Tas Chantree
    • Mar 1, 2019
    • 2 min

    Modern Professional: what do they look like & how do they learn

    วันนี้ HRHQ จัดหลักสูตร Individual Development Plan ซึ่งคนสอนก็สนุกเช่นเคย แต่คนเรียนจะสนุกด้วยรึเปล่าไม่แน่ใจ...
    0 comments
    IDP: the last jigsaw piece for talent managment success
    Tas Chantree
    • Feb 21, 2019
    • 2 min

    IDP: the last jigsaw piece for talent managment success

    คงไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่องค์กรต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชนให้ความสนใจยกระดับคุณภาพของคนในทุกมิติ ตั้งแต่การคัดเลือก สรรหา พัฒนา และรักษาไว้...
    0 comments
    Soft skill as a differentiator
    Tas Chantree
    • Feb 4, 2019
    • 3 min

    Soft skill as a differentiator

    โดยส่วนตัวผมเองค่อนข้างไม่เห็นพ้องกับการแบ่งทักษะออกเป็น Soft skills และ Hard skills เท่าไหร่นัก เพราะเป็นการแบ่งที่กว้างและทำให้เกิดความ...
    0 comments
    2019 Thailand's HR Trends
    Tas Chantree
    • Jan 5, 2019
    • 4 min

    2019 Thailand's HR Trends

    สิ่งหนึ่งที่เรามักจะได้เห็นกันค่อนข้างบ่อยช่วงปลายปี ต่อต้นปีคือ การพยากรณ์แนวโน้ม ไม่ว่าจะเป็นเศรษฐกิจ แฟนชั่น ดวงเมือง ฯลฯ ซึ่งใน 4-5...
    0 comments
    OKR - make sure you know it before make a move
    Tas Chantree
    • Jan 1, 2019
    • 2 min

    OKR - make sure you know it before make a move

    ในช่วงนี้ใครๆ ก็พูดถึงแต่ OKR (Objective & Key Result) ในนัยที่ว่า หากใครยังไม่เข้าใจและยังไม่เริ่มคิดว่าจะนำ OKR มาใช้แทน KPI (Key...
    0 comments
    HR in disruptive world : ep 6-6 Leadership Development Redefined
    Tas Chantree
    • Dec 4, 2018
    • 3 min

    HR in disruptive world : ep 6-6 Leadership Development Redefined

    ผู้นำ คือตัวแปรสำคัญที่จะทำให้การเปลี่ยนผ่านขององค์กรสำเร็จ หรือ ล้มเหลวด้วยหลายๆ เหตุผล สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือวิสัยทัศน์ของผู้นำซึ่งจะเ...
    0 comments
    HR in disruptive world: ep. 6-5 Workforce Planning Redefined
    Tas Chantree
    • Nov 9, 2018
    • 3 min

    HR in disruptive world: ep. 6-5 Workforce Planning Redefined

    การเข้าสู่เศรษฐกิจยุคดิจิทัลทำให้องค์กรทุกขนาด ทุกประเภทมีโอกาสถูกปั่นป่วน (disrupted) ด้วยกันทั้งสิ้น ไม่เฉพาะแต่จากกลุ่ม start-up...
    0 comments
    HR in disruptive world : Engagement redefined
    Tas Chantree
    • Oct 26, 2018
    • 3 min

    HR in disruptive world : Engagement redefined

    Employee Engagement เป็นเรื่องที่อยู่ใน to-do list ประจำปี ของ HR มาสักระยะหนึ่งแล้ว แต่การดำเนินการจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร หลายๆ...
    0 comments
    HR in disruptive world : ep.6-3 Learning & Development Redefined
    Tas Chantree
    • Oct 12, 2018
    • 2 min

    HR in disruptive world : ep.6-3 Learning & Development Redefined

    การเรียนรู้และพัฒนาน่าจะเป็นหัวข้อที่คนให้ความสนใจมากกว่ากระบวนการอื่นๆ เพราะ การเรียนรู้และพัฒนาคือการลงทุนเพื่อสร้างความสามารถในการอยู่...
    0 comments
    HR in disruptive world : ep 6-2                                 Performance Management Redefined