รายการใหม่จาก TASpoints ที่เราจะพาคุณไปเรียนรู้ Business และ Management ผ่านการสนทนาของลุงและหลานวัยเรียน ถ้าเด็กม.4 เข้าใจ เราเชื่อว่าคุณก็จะเข้าใจเช่นกัน ถ้าหลานมีเป้าหมายหนึ่งที่อยากจะไปให้ถึง เช่นเดียวกันกับผู้ชมหลาย ๆ ท่าน อีพีนี้ลุงจะมาคุยให้หลานฟังถึงสิ่งที่ควรทำระหว่างการเดินทางไปให้ถึงเป้าหมาย ที่คุณสามารถนำไปปรับใช้กับชีวิตและการทำงานของคุณได้เช่นกัน ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #theexplainer #selfimprovement #careerdevelopment #ถ้าหนูเข้าใจคุณก็เข้าใจเช่นกัน

เมื่อโลกยุคใหม่แห่งการทำงานไม่จำกัดอยู่เพียงแค่มนุษย์อีกต่อไป แต่ "Workforce" ของเราตอนนี้หมายถึงการรวมกันของทักษะ ความสามารถ และทรัพยากรจากทุกส่วน อีพีนี้ เราจะพาคุณไปสำรวจโลกใหม่ของการทำงานให้คุณเข้าใจทุกมิติของ workforce และปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงเพื่อรับมือกับความท้าทายและโอกาสในอนาคต และทำความรู้จัก "Fluid Workforce" เพื่อสร้างการทำงานที่มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากขึ้น ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #workforce #Fluidworkforce #ตลาดแรงงาน #ปรับตัว #บริหารผลงาน #บริหารคน

เคยมีคนพูดกันว่า อะไรที่ดีอยู่แล้วก็อย่าไปเปลี่ยนมัน ซึ่งก็อาจจะจริงในบางสถานการณ์ แต่ในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงไม่หยุดหย่อน องค์กรที่เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงก่อนที่จะจำเป็นต้องเปลี่ยนจะยืนหยัดได้ยาวนานกว่า อีพีนี้ เราจะมาคุยให้ฟังถึงวิธีการและกลยุทธ์ในการสร้างและบริหารการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของคุณ พร้อมทั้งเผยแพร่วัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงที่เป็นบวก ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำในระดับใด คลิปนี้มีสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อนำพาองค์กรของคุณผ่านพ้นช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #change #changemanagement #การเปลี่ยนแปลง #บริหารการเปลี่ยนแปลง #เปลี่ยนแปลงตัวเอง #selfimprovement #จิตวิทยา

ภาวะไม่มีความสุขแม้จะรู้สึกผูกพันเกิดจากอะไร? และมีคนไม่น้อยที่กำลังเผชิญกับภาวะดังกล่าวตั้งแต่ความสัมพันธ์ชีวิตคู่ไปจนถึงในบริบทขององค์กร หากในองค์กรของเรามีพนักงานกลุ่มหนึ่งที่ไม่ได้มีความสุขในการทำงาน แต่ยังรู้สึกผูกพันกับองค์กร เราจะทำอย่างไร? อีพีนี้ เราจะมาคุยให้ฟังถึงพนักงาน 4 กลุ่ม ที่แบ่งออกตามสภาวะความเป็นอยู่ในการทำงาน เพื่อทำความเข้าใจและมองให้เห็นภาพวิธีการแก้ปัญหาสำหรับองค์กร เพื่อนำไปสู่การยกระดับชีวิตการทำงานของพนักงานได้อย่างตรงจุด ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #employeeengagement #employeeexperience #employeesatisfaction #purposefulorganization #ชีวิตการทำงาน #ความสุข #ก่อนจะลาออก

ท่ามกลางเทคโนโลยีที่ก้าวหน้ามากขึ้น ข้อมูลที่มากขึ้นและเข้าถึงง่ายขึ้น ความเชื่อเดิมๆ กรอบความคิดเดิมๆ ก็มักจะถูกหักล้างด้วยชุดความคิดใหม่ๆ แต่ Hierarchy of Needs ทฤษฎีเก่าแก่ที่ว่าด้วยเรื่องแรงจูงใจและลำดับขั้นความต้องการของมนุษย์ กลับมีความสำคัญมากขึ้นตามกาลเวลา อีพีนี้ เราจะมาคุยให้ฟังว่า ทฤษฎีที่ว่านี้สามารถนำมาปรับใช้และเชื่อมโยงกับชีวิตการทำงานของเราได้อย่างไร เพื่อเป็นความเข้าใจพื้นฐานในการทำงานและการอยู่ร่วมกันของทุกคนในองค์กร ——————— ติดตาม TASpoints ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #TASpoints #taschantree #hrheadquarter #maslow #hierarchyofneeds #motivation #จิตวิทยา #ชีวิต

การพัฒนาเป็นงานที่ HR หลายท่านบอกว่า เป็นงานที่เป็นมิตรกับพนักงานมากที่สุดเนื่องจากเป็นการสร้างคุณค่า ในขณะเดียวกันมีคนจำนวนมากที่ทำแผนพัฒนาตนเองโดยไม่ทราบว่าสิ่งที่พัฒนามีประโยชน์ต่อตนเองหรือองค์กรอย่างไร อีพีนี้เราจะมาพูดถึงมิติสำคัญในการออกแบบการเรียนรู้และพัฒนาพนักงานที่ HR หรือ L&D ควรทราบ https://www.hrheadquarter.com/post/ออกแบบการเรียนรู้และพัฒนาพนักงานให้มีประสิทธิภาพ ——————— ติดตาม TASpoints ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #actionlearning #effectivedevelopment #transitionaldevelopment

ความรุนแรงของ War of Talent ที่เพิ่มมากขึ้น - วิถีการทำงานที่เปลี่ยนไป - พฤติกรรมของผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลง ทำให้การดำเนินธุรกิจในปัจจุบันเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม หากองค์กรไม่สามารถปรับตัวได้ อาจจะส่งผลให้องค์กรไม่สามารถจับเทรนด์เหล่านี้ได้อย่างทันถ่วงที โดยเฉพาะในยุคที่คุณสมบัติของคนในองค์กรที่เคยส่งผลให้คนเหล่านั้นมาถึงจุดที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ไม่ได้แปลว่าคุณสมบัติเหล่านี้จะส่งผลให้คนเหล่านั้นเติบโตต่อไปและตอบโจทย์การดำเนินธุรกิจขององค์กรในอนาคต อีพีนี้เราจะมาพูดถึงการทำ Succession หรือแผนผู้สืบทอดตำแหน่งใน 4 ระดับ ให้ไม่ได้เป็นแค่แผนบริหารความเสี่ยง แต่เป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์หลักของ Strategic Business Planning องค์กร เพื่อสร้าง impact และเชื่อมโยง succession กับธุรกิจขององค์กร ——————— ติดตาม TASpoints ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #succession #criticalpositions #แผนสืบทอดตำแหน่ง

ระบบบริหารผลงานเป็นหนึ่งในระบบงาน HR ที่ได้รับความสนใจและมีการปรับเปลี่ยนมากที่สุดกระบวนการหนึ่งในช่วงที่ผ่านมา อีพีนี้เราจะมาพูดถึงองค์ประกอบสำคัญของระบบบริหารผลงานที่ดีเพื่อให้คุณสามารถนำไปปรับใช้กับยุทธศาสตร์ของแต่ละองค์กรได้อย่างเหมาะสมมากยิ่งขึ้น https://www.hrheadquarter.com/post/key-components-of-continuous-performance-management-system ——————— ติดตาม TASpoints ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #performancemanagement #ประเมินการปฎิบัติงาน #บริหารผลงาน

เมื่อการพัฒนาคน คือ การสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันที่ยั่งยืน แต่ในปัจจุบันที่โลกเข้าสู่สภาวะที่มีแนวโน้มเกิดวิกฤติเศรษฐกิจ อันเนื่องมาจากความขัดแย้งระหว่างประเทศ นโยบายการค้าที่เปราะบาง และอีกหลาย ๆ ปัจจัย ทำให้งบประมาณเพื่อการเรียนรู้และพัฒนาพนักงานในหลาย ๆ องค์กรมีอัตราลดลง อีพีนี้ เราจะมาพูดถึงแนวทางในการจัดสรรงบประมาณที่มีอยู่อย่างจำกัดให้เกิดประโยชน์สูงสุดเพื่อให้คุณมีกรอบแนวทางที่สามารถจัดการกับปัญหานี้ได้ดีขึ้น ——————— ติดตาม TASpoints ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : https://www.facebook.com/HRheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #พัฒนาคน #พัฒนาองค์กร #learninganddevelopment #traning #developmentplan https://www.hrheadquarter.com/post/criteria-for-training-program-planning-and-budget-allocation