เมื่อต้องพบเจอกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนไป ความรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่เป็นส่วนหนึ่งสามารถเกิดขึ้นได้เสมอ แต่ความรู้สึกเหล่านี้จะบรรเทาลงได้ด้วยการสร้างความเชื่อใจและความไว้วางใจภายในทีม Psychological safety หรือ ความรู้สึกปลอดภัยหรือมั่นคงทางจิตใจ จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในที่ทำงาน นั่นหมายถึงการที่ทุกคนรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของทีม รู้สึกปลอดภัยที่จะเรียนรู้ กล้าถาม และกล้ามองต่างได้โดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกตัดสินหรือถูกตำหนิ ซึ่งสิ่งนี้จะช่วยให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าและผลักดันทีมไปข้างหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง อีพีนี้เราจะมาทำความรู้จักกับทฤษฎีที่จะช่วยเพิ่มความไว้วางใจภายในทีมและช่วยสร้างบรรยากาศที่ทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและสบายใจในการทำงานร่วมกันมากยิ่งขึ้น ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #psychologicalsafety

หลายคนอาจเคยได้ยินคำว่า Diversity & Inclusion ซึ่งสองคำนี้เริ่มเป็นที่รู้จักในช่วงที่ระเบียบโลกกำลังเปลี่ยนแปลงหรือที่เรียกว่า “New World Order” ต่อมา ความสำคัญของ “Equality” หรือ ความเท่าเทียม ก็เป็นที่สนใจมากขึ้น ทำให้สังคมหันมาใส่ใจและยอมรับความแตกต่างของเพื่อนมนุษย์มากกว่าเคย หลายองค์กรเริ่มปรับตัวให้สอดคล้องกับบริบทนี้ และในบางองค์กรมีการสร้างตำแหน่งเฉพาะที่ดูแลเรื่องนี้โดยตรง แต่สิ่งหนึ่งที่องค์กรหลายแห่งมักพบกับปัญหาเมื่อกำหนดกลยุทธ์ DE&I โดยการใช้แนวทาง “Me Too” หรือการทำตามผู้อื่นโดยไม่พิจารณาบริบทของตนเองให้ดี ซึ่งแทนที่จะเริ่มต้นที่การถามว่า “ทำไม” (Why) ต้องทำสิ่งนี้ กลับไปที่การถามว่า “ทำอะไร” (What) และ “ทำอย่างไร” (How) ทันที ผลลัพธ์คือ การเสียเวลาและทรัพยากร รวมถึงอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวม อีพีนี้เราจะมาดูกันว่า 8 ขั้นของ Change Management จะสามารถช่วยให้องค์กรปรับตัวกับโลกที่เปลี่ยนไป ส่งเสริมความสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้น เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน เพื่อผลลัพธ์ที่ดีกว่าเดิมได้อย่างไร ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #diversityandinclusion

โลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทำให้บางครั้งองค์กรปรับตัวไม่ทัน ไม่สามารถพัฒนาขีดความสมารถพนักงานให้ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ขององค์กรได้ พนักงานเองก็สูญเสียกำลังใจในการทำงาน ไปจนถึงขั้น burn out "Agile" จึงเป็นสิ่งที่องค์กรพยายามจะเป็น เพื่อให้ก้าวผ่านช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงนั้นไปให้ได้ อีพีนี้เราจะมาดูกันว่า เราจะสามารถพัฒนาตัวเองให้กลายเป็นคนที่ไม่ใช่แค่ "Do Agile" แต่ต้องเป็น "Be Agile" ที่เข้าใจแก่นสำคัญของมันและนำมาปรับใช้กับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #leadership #agileleadership

หลายๆคนอาจคิดว่า "ผู้นำ" นั้นจำเป็นจะต้องอยู่ในตำแหน่งสูงเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งไหนหรือระดับไหน ก็สามารถดึงทักษะความเป็นผู้นำออกมาได้เช่นกัน อีพีนี้ เราจะมาคุยกันถึงสิ่งที่ผู้นำทีมที่มีความหลากหลายควรทำ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและดึงศักยภาพของทุกคนในทีมให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #Leadership #ภาวะผู้นำ #ถ้าหนูเข้าใจคุณก็เข้าใจเช่นกัน

"Leader" เป็นบทบาทที่มีอยู่ในทุกสถาบัน ตั้งแต่ระดับครอบครัว ระดับองค์กร ระดับประเทศ ไปจนถึงระดับโลก และเป็นคำที่ใช้กันอย่างแพร่หลายและมีการพูดถึงกันอยู่บ่อยครั้ง แต่ยังมีความเข้าใจที่ไม่ตรงกันในหลายๆ ด้าน อีพีนี้ เราจะพาทุกคนไปทำความเข้าใจความหมายของ Leadership Theory, Leadership Style และ Leadership Competency ในแบบง่ายๆ ที่จะช่วยให้เรามีมุมมองร่วมกันเกี่ยวกับบทบาทและความสำคัญของผู้นำในสังคมและองค์กร เพื่อให้สามารถนำไปปรับใช้ในการทำงาน รวมถึงการดำเนินชีวิต เพราะ Leader และ Leadership คือสิ่งที่อยู่ในทุกช่วงชีวิตและทุกช่วงเวลาของเรา ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #leadership #leadershipdevelopment #ผู้นำ

ในปัจจุบันการดึงดูดคนเก่ง ๆ มาทำงานกับเรานั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ซึ่งอาจไม่ได้มีสาเหตุมาจากบริษัทของเราไม่ดี เพียงแต่ผู้คนยังไม่ได้รับรู้ว่าเรามีดีอย่างไร The Explainer อีพีนี้ เราจะพาคุณไปเรียนรู้วิธีการสร้าง Employer Branding หรือ การสร้างแบรนด์ของนายจ้าง ผ่านประสบการณ์การเลือกโรงเรียนของหลานโจลี่ ที่คุณสามารถนำไปปรับใช้เพื่อดึงดูด talent ให้อยากเข้ามาร่วมงานกับคุณ #employerbranding #theexplainer #taspoints #taschantree #hrheadquarter #ถ้าหนูเข้าใจคุณก็เข้าใจเช่นกัน ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter

รายการใหม่จาก TASpoints ที่เราจะพาคุณไปเรียนรู้ Business และ Management ผ่านการสนทนาของลุงและหลานวัยเรียน ถ้าเด็กม.4 เข้าใจ เราเชื่อว่าคุณก็จะเข้าใจเช่นกัน ถ้าหลานมีเป้าหมายหนึ่งที่อยากจะไปให้ถึง เช่นเดียวกันกับผู้ชมหลาย ๆ ท่าน อีพีนี้ลุงจะมาคุยให้หลานฟังถึงสิ่งที่ควรทำระหว่างการเดินทางไปให้ถึงเป้าหมาย ที่คุณสามารถนำไปปรับใช้กับชีวิตและการทำงานของคุณได้เช่นกัน ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #theexplainer #selfimprovement #careerdevelopment #ถ้าหนูเข้าใจคุณก็เข้าใจเช่นกัน

เมื่อโลกยุคใหม่แห่งการทำงานไม่จำกัดอยู่เพียงแค่มนุษย์อีกต่อไป แต่ "Workforce" ของเราตอนนี้หมายถึงการรวมกันของทักษะ ความสามารถ และทรัพยากรจากทุกส่วน อีพีนี้ เราจะพาคุณไปสำรวจโลกใหม่ของการทำงานให้คุณเข้าใจทุกมิติของ workforce และปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงเพื่อรับมือกับความท้าทายและโอกาสในอนาคต และทำความรู้จัก "Fluid Workforce" เพื่อสร้างการทำงานที่มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากขึ้น ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #workforce #Fluidworkforce #ตลาดแรงงาน #ปรับตัว #บริหารผลงาน #บริหารคน

เคยมีคนพูดกันว่า อะไรที่ดีอยู่แล้วก็อย่าไปเปลี่ยนมัน ซึ่งก็อาจจะจริงในบางสถานการณ์ แต่ในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงไม่หยุดหย่อน องค์กรที่เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงก่อนที่จะจำเป็นต้องเปลี่ยนจะยืนหยัดได้ยาวนานกว่า อีพีนี้ เราจะมาคุยให้ฟังถึงวิธีการและกลยุทธ์ในการสร้างและบริหารการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของคุณ พร้อมทั้งเผยแพร่วัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงที่เป็นบวก ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำในระดับใด คลิปนี้มีสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อนำพาองค์กรของคุณผ่านพ้นช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน ——————— ติดตาม TAS points ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่ Facebook : hrheadquarter Website : hrheadquarter.com Website : tas-consultingpartner.com #taspoints #taschantree #hrheadquarter #change #changemanagement #การเปลี่ยนแปลง #บริหารการเปลี่ยนแปลง #เปลี่ยนแปลงตัวเอง #selfimprovement #จิตวิทยา