เราคุยกันมาหลายตอนว่าทุกอย่างจะไม่เหมือนเดิม เพราะ Force of Change ทั้งห้าตัว ได้แก่ Technology, Demographic, Data, Social Connection และ...

มิติสุดท้ายในตอนที่ 3 "Redefine or Die" คือคำนิยามใหม่ของผู้นำในยุคเศรฐกิจดิจิทัล ซึ่งเป็นมิติที่มีความสำคัญมาก เพราะ "ผู้นำ"...

หากพูดถึง "งาน" ในยุคที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน เราคงนึกถึงการบรรยายลักษณะงานใน job description, มีการวัดผลสำเร็จโดยกำหนดkey performance...

T2DSP ซึ่งเป็น force of change ได้แก่ technology, data, demographic, social connection และ power balanced) ทำให้นิยามของมิติหลักๆ ที่ HR...

การเปลี่ยนแปลงในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล ทำให้ HR ต้องปรับมุมมองใหม่ และพยายามเตือนตัวเองไม่ให้คิดกลยุทธ์ หรือแผนงานโดยกลับไปใช้โหมด auto pilot...

ใน HR in Disruptive World ep.1 ซึ่งเราพูดถึงปัจจัยการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการเข้าสู่ยุคเศรษฐกิจดิจิทัลนั้น มีข้อความจากเพื่อน HR...

ช่วงปลายเดือนสิงหาคมนี้ ผมได้รับการติดต่อให้บรรยายหัวข้อ HR in Disruptive World พร้อมๆ กันจากสี่องค์กร คือ M Academy, กระทรวงดิจิทัล,...

Analytics เป็นหนึ่งในคำที่พูดกันในกลุ่มคนทำงาน HR บ่อยมากในระยะนี้ เช่นเดียวกับ Design Thinking และ Agility แต่จริงๆแล้ว...

ยุคที่ intangible asset มีความสำคัญมากกว่า tangible asset ดูเหมือนว่าทุกคนต่างสนใจเรื่องความสุขและสบายใจของพนักงานเพิ่มมากขึ้น...

ตราบใดที่ HR ยังไม่เปลี่ยน mindset จาก PtB (Please-the-Boss) เป็น CtE (Close-to-Employee) HR ก็ยังคงเป็น executive messenger ต่อไป...

ถ้า HR อย่างเรา ยังคิดว่า Blockchain เป็นเรื่องของคนในสายการเงิน ลองฟัง จิรัฏฐ์ สิริเฉลิมพงศ์ เล่าเรื่อง Blockchain ให้ฟังในภาษาง่ายๆ...