โลกยุค AI และ Uncertainty อาจไม่เหลือพื้นที่ให้ Analog Leader อีกต่อไป ลองมา Rewire วิธีคิด และ Upgrade ชิปวงจรผู้นำของเรากันต่อครับ ก่อนที่โลกจะไม่รอให้เรา Upgrade แต่เลือก “ล้างสต๊อก” แทน ในตอนที่แล้ว ผมแชร์ไป 4 เรื่องเกี่ยวกับการเป็น Leader ในโลกยุค AI และ Uncertainty สร้าง North Star ให้ชัด เลิกเป็น Bottleneck ราคาแพง เลิก Predict อย่างเดียว แต่สร้างองค์กรที่ Adapt และ Resilient ใช้ AI คืนเวลาให้คน แล้วเอาเวลานั้นไปสร้าง Value Lean องค์กรได้ แต่อย่า Lean จน Future Talent หาย...

โลกยุค AI และ Uncertainty อาจไม่เหลือพื้นที่ให้ Analog Leader อีกต่อไป เรากำลัง Upgrade Technology กันแทบทุกวัน แต่บางทีสิ่งที่ต้อง Upgrade มากกว่านั้น อาจเป็น “ระบบปฏิบัติการของ Leader” ลองมา Rewire วิธีคิด และ Upgrade ชิปผู้นำของเรากัน ก่อนที่โลกจะไม่รอ Upgrade แต่ใช้การล้างสต๊อกแทน จาก Disruption สู่โลกที่เต็มไปด้วย Uncertainty TAS ตั้งขึ้นประมาณ 2 ปีก่อน COVID ตั้งแต่นั้นมา ผมมีโอกาสทำงานกับลูกค้าแทบทุกภาคส่วน ทั้งบริษัทเอกชน หน่วยงานรัฐ องค์กรอิสระ องค์การมหาชน พอมองย้อนกลับไป...

Middle ไม่ได้หายไป... แต่กำลังถูกเลือกเก็บเฉพาะที่ใช่ หลังจากตอนแรกถูกเผยแพร่ออกไป มีคนถามผมมาหลายคน หลายช่องทาง สิ่งที่น่าสนใจคือ แทบไม่มีใครถามว่า “Middle Manager ยังจำเป็นอยู่ไหม” แต่หลายคนถามว่า “แล้ว Middle Manager แบบไหน...ที่จะอยู่รอด?” ผมคิดว่าเรากำลังคุยเรื่องเดียวกัน แต่อาจต้อง Reverse คำถามกันนิดหนึ่ง เพราะสิ่งสำคัญไม่ใช่การพยายามทำตัวให้ “ถูกเลือก” หรือดิ้นรนเพื่อให้ตัวเอง “อยู่รอด” แต่คือ เราจะพัฒนาตัวเองอย่างไร จนกลายเป็นคนที่มีทางเลือก ไม่ใช่รอว่าองค์กรจะเก็บเราไว้หรือไม่...