สรุป Key Learning จาก TAS Masterclass Learning & Development Strategy ข้อที่ 1 strategy เกิดจาก Choice - เราต้องทราบ external dynamic, internal context และ L&D capability เพื่อมองให้รอบด้านก่อนกำหนด strategy ข้อที่ 2 strategy ต้อง integrated - L&D ต้อง enable business และ integrated กับทุกระบบ ไม่ใช่เฉพาะกับ HR processes และ systems เท่านั้น ข้อที่ 3 strategy ต้อง Position - ว่า ทักษะไหน ธุรกิจไหนที่เราควรจะใส่ resource ลงไป เพราะ area นั้นจะเป็น Distinctive competency สำคัญ ข้อที่ 4...

สรุป Key Learning TAS Masterclass Agile Performance Management Process Design ข้อที่ 1 ในการทำงาน HR [และงานอื่นๆ] ควรคิดทุกเรื่องให้เป็น journey มากกว่า one-time event PM ก็เช่นกัน ต้องเปลี่ยนจากการทำเพื่อ Merit increase (one-time) เป็น continuous process ที่ integrate goal management, development, reward  เข้าด้วยกัน  ข้อที่ 2 มีคำที่ใช้เรียก PM ต่างกัน ตั้งแต่  Performance Appraisal,  Performance Evaluation, Performance Ranking และ  Performance Management ซึ่งน่าสะท้อนสิ่งที่เป็น...

เ มื่อ "การเกษียณอายุในวัย 45" กลายเป็นกระแสสังคม 7 มิติที่ CEO และ HR ต้องตั้งคำถาม วันนี้ได้เริ่มบันทึกเนื้อหาสำคัญของ TAS Forum 4...